Dirigeant Gestionnaire d’une Entreprise de Sécurité Privée
Tout les 5 ans les agents de sécurité doivent renouveler leur carte professionnelle auprès du CNAPS, pour pourvoir prétende à ce renouvellement doivent suivre une formation continue
Objectifs de la formation
Maitriser la vision globale de l’entreprise tant sur le plan stratégique qu’opérationnel en adéquation avec la déontologie et les réglementations en vigueur
Évaluer les points importants d’un appel d’offre public ou privé et d’en analyser un cahier des charges techniquement et financièrement.
Analyser la situation économique et financière de l’entreprise et piloter l’activité
Négocier et vendre des prestations.
Suivre l’évolution des principaux ratios financiers et d’en analyser l’évolution dans l’optique d’améliorer la rentabilité.
Diriger et contrôler les équipes de travail et les moyens matériels pour assurer la sécurité des biens et des personnes.
Veiller au respect des réglementations, des conditions de travail (sécurité, santé) de ses collaborateurs et de la démarche RSE (Responsabilité Sociétale et de l’Environnement).
pré requis :
– Maitrise des savoirs de bases (informatique, français et capacité rédactionnelle)
– Carte d’identité en cours de validité ou un titre de séjour
– Avoir un casier judiciaire n°3 vierge
Contenu de la formation
Gestion des législations de la prévention, la sécurité des biens et des personnes et du travail : Appliquer er respecter le livre 6 rattaché au code de la sécurité intérieure – Effectuer une veille réglementaire – Identifier tous les acteurs et parties prenantes de l’exercice professionnel
Analyse financière, gestion budgétaire, trésorerie et administration: Comprendre et analyser la performance économique de l’activité de l’entreprise – Organiser, coordonner les services administratifs et financier – Établir un budget prévisionnel
Gestion commercial : Comprendre le marché et les acteurs des activités privées de sécurité et ses perspectives – Négocier des contrats commerciaux et assurer le suivi – Valoriser l’image de l’entreprise – Identifier, analyser et répondre aux appels d’offres publics et consultations privées
Gestion opérationnelle et management des ressources humaines : Appliquer le droit du travail et la convention collective – Gérer le recrutement répondant aux besoins de l’entrepris et l’intégration du personnel et les fins de contrats – Assurer le management des équipes et des personnes
Calendrier de Formation
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